PROJEKT – Medgeneracijsko sodelovanje

V postopku Javnega razpisa za krepitev socialnega dialoga, ki je bil objavljen v Uradnem listu RS, št. 16/2025 dne 14. 3. 2025, je bila izbrana in odobrena projektna vloga KSS PERGAM za pridobitev sredstev z namenom izvedbe projekta.

Naslov projekta:  »Medgeneracijsko sodelovanje v socialnem dialogu«

Finančna podpora projekta:  Projekt sofinancirata Republika Slovenija ter Evropska unija, in sicer iz sredstev Evropskega socialnega sklada plus.  Projekt se izvaja v okviru Programa evropske kohezijske politike v obdobju 2021-2027,  cilja politike 4 »Bolj socialna in vključujoča Evropa za izvajanje evropskega stebra socialnih pravic«, prednostne naloge 6 »Znanja in spretnosti ter odziven trg dela«, specifičnega cilja ESO4.4 »Spodbujanje prilagajanja delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe, aktivnega in zdravega staranja ter zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava tveganje za zdravje« (ESS+).

Naziv upravičenca:  Konfederacija sindikatov Slovenije PERGAM

Vrednost projekta:  208.000 €,  od tega EU financiranje:  134.680 €

Obdobje trajanja projekta:  od 1. 8. 2025  do  31. 1. 2028

Kontaktna oseba:  Nina Mežan, vodja projekta

https://evropskasredstva.si/ 

KRATEK OPIS PROJEKTA:

Projekt krepi vlogo socialnih partnerjev na področju vseživljenjskega učenja, upravljanja raznolikosti, varnosti in zdravja pri delu ter prilagajanja delovnega okolja starejšim.  Vzpostavlja konkretne protokole medgeneracijskega sodelovanja ter prenosa znanj in dobrih praks, ki krepijo kontinuiteto sindikalnega dela in socialnega dialoga ob menjavah generacij.

Projekt se odziva na aktualne izzive, ki jih prinaša demografski prehod v Sloveniji in celotni Evropski uniji. Glavni problem, ki ga projekt izpostavlja, je pomanjkanje načrtnih politik in mehanizmov za učinkovito medgeneracijsko sodelovanje, z vidika prenosa znanj ter razreševanja morebitnih konfliktov, ki izhajajo iz razlik med generacijami. To se odraža tako v delovnih okoljih, kakor tudi znotraj sindikalnega gibanja, kjer starajoča se struktura članstva in vstop novih generacij dialogu prinaša izziv zagotavljanja kontinuitete strokovnosti in učinkovitega socialnega dialoga.  Projekt je usmerjen v razvoj in izvajanje natančno opredeljenih aktivnosti, ki bodo prispevale k oblikovanju novih praks in politik medgeneracijskega sodelovanja.

NAMEN PROJEKTA:

• krepitev vloge socialnih partnerjev na področju vseživljenjskega učenja, upravljanja raznolikosti delavcev, varnosti in zdravja pri delu, prilagajanje delovnih mest starejšim ter pridobivanje znanj na področju neformalnega in priložnostnega učenja, zlasti prenosa znanj med generacijami;
• celovito vključevanje vseh deležnikov, sindikatov v Konfederaciji PERGAM, podjetij, zavodov, združenja delodajalcev, širše javnosti – tako starejših, kakor mlajših – v proces izobraževanja ter soustvarjanja vsebin,  z namenom oblikovanja trdnih medgeneracijskih vezi in učinkovitega socialnega dialoga, ki je temelj družbene stabilnosti in napredka.

CILJI PROJEKTA:

• vzpostavitev nabora ukrepov za prilagajanje delovnih mest starejšim in za spodbujanje prostovoljnega podaljševanja delovne aktivnosti;
• vzpostavitev konkretnih protokolov medgeneracijskega sodelovanja s prenosom znanj v delovnih okoljih, ki bi jih bilo mogoče preslikati tudi v socialni dialog različnih ravni (državni, panožni, podjetniški, zavodski), zlasti pri menjavah vodstva sindikata (npr. zaradi upokojitve ali starosti);
• opolnomočenje udeležencev, da pridobljena znanja in veščine uspešno prenesejo v svoja matična okolja – bodisi na ravni podjetij, sektorjev ali celotne države – s čimer se dolgoročno krepi socialni dialog in družbena kohezivnost;
• prenos dobrih praks med generacijami iz posameznih podjetij in izbranim tujim modelom iz drugih držav EU, kjer so te prakse že razvite.

AKTIVNOSTI PROJEKTA:

• izvedba raziskave in analize  obstoječih praks in potreb na področju medgeneracijskega sodelovanja v KSS PERGAM in sodelujočih podjetjih oz. zavodih;
• sistemski modulski študij;
• študijski krožek;
• študijski obisk v tujino – pregled tujih in domačih praks na področju medgeneracijskega sodelovanja;
• načrtna individualna izobraževanja vodstva in zaposlenih, s prilagojenimi izobraževalnimi programi, ki bodo omogočili pridobivanje specifičnih znanj glede na delovne potrebe in prispevali k dvigu strokovnosti;
• dvodnevni izobraževalni seminar za sindikalne zaupnike in druge deležnike;
• izdelava publikacij – priročnik in sindikalni obveščevalec;
• evalvacija projektnih aktivnosti.

PLAKAT.pdf