Objavljamo IZJAVO ZA JAVNOST Konfederacije sindikatov Slovenije PERGAM ob današnjem podpisu kolektivnih pogodb in dogovorov o prenovi sistema plač v javnem sektorju…
IZJAVA ZA JAVNOST
Ljubljana, 15. 11. 2024
V Konfederaciji sindikatov Slovenije – PERGAM pozdravljamo današnji podpis kolektivnih pogodb in dogovorov v javnem sektorju, ki predstavlja uspešen zaključek dve leti trajajočih, zahtevnih pogajanj o prenovi sistema plač v javnem sektorju in vsaj delni odpravi nesorazmerij v osnovnih plačah, pa tudi nekaterih drugih vsebinah, zaradi katerih so bila pogajanja še nekoliko zahtevnejša. Glede na pretekle izkušnje se spremembe takšnega obsega izvajajo samo približno na vsakih 10 do 15 let, nazadnje pred 16 leti.
Zadovoljni smo, da smo v teh pogajanjih uspeli doseči večino ciljev, ki smo si jih zadali. Zlasti z novo plačno lestvico in pravilom, da noben javni uslužbenec ne sme imeti osnovne plače nižje od minimalne, smo sledili cilju »enka je minimalka«, ki smo si ga zadali tako v javnem, kot tudi v zasebnem sektorju, kjer smo ga s prenovo plačnega sistema na ravni dejavnosti najprej uvedli v kolektivni pogodbi za papirno in papirno predelovalno dejavnost. Verjamemo, da bodo imela ta naša prizadevanja dolgoročne učinke tudi na plače v zasebnem sektorju.
Verjamemo, da je vzajemno popuščanje obeh strani v pogajanjih tudi dokaz solidarnosti v naši družbi – neizbežno dejstvo je, da novi sistem zaradi precej višjih osnovnih plač v najnižjih razredih pomeni nekoliko večjo kompresijo navzgor pri javnih uslužbencih. Verjamemo tudi, da smo uspeli v pogajanjih v veliki meri zmanjšati nesorazmerja v osnovnih plačah, ki so se vzpostavila v zadnjih letih v sistemu.
Danes podpisane kolektivne pogodbe skupaj z zakonom prinašajo številne novosti in izboljšave, ki bodo izboljšale položaj javnih uslužbencev. Po naši oceni dogovor prinaša v povprečju okrog 25 % višje plače javnih uslužbencev, kar se bo realiziralo v obdobju treh let. Posebej pomemben je tudi dogovor o delnem avtomatičnem usklajevanju plačne lestvice, ki bo prispevalo k ustreznejšemu ohranjanju realne vrednosti plač.
Čeprav smo prepričani, da plače niso edina težava pri pridobivanju in zadrževanju dobrega kadra v javnem sektorju, upamo, da bo boljše vrednotenje dela v javnem sektorju vseeno pripomoglo k večji privlačnosti zaposlitev v javnem sektorju, ki se v številnih delih že sooča ali pa se bo zaradi napovedanih upokojitev kmalu soočilo z resnim pomanjkanjem delavcev. To je posledično tudi pomemben prispevek k ohranjanju in krepitvi javnih storitev v Sloveniji.
Ne glede na to, da je ta prenova predstavljala ogromen pogajalski zalogaj, pa delo s tem še ni opravljeno. V KSS PERGAM se bomo v naslednjih tednih in mesecih posvetili izobraževanju naših sindikalnih zaupnikov o novi ureditvi sistema plač v javnem sektorju in pa implementaciji plačnega sistema, ki utegne biti precej zahtevna, tudi zaradi relativno kratkega časa, ki je za to na razpolago. Poleg tega se bomo pripravili tudi na nadaljevanje pogajanj o nekaterih vsebinah, za katere smo si zadali, da jih bomo uskladili v prihodnjem obdobju.
Jakob Počivavšek, predsednik KSS PERGAM